Moyenne des douze derniers mois, primes comprises. C'est aussi le salaire de référence des indemnités de rupture.
En jours ouvrables, le solde figurant en bas de votre bulletin de paie.
Brut cumulé du 1er juin au 31 mai, ou du premier au dernier jour du CDD.
En jours ouvrés. Ils ne sont payés que si un accord le prévoit ou si l'employeur vous a empêché de les prendre.
Durée légale déduite du motif et de l'ancienneté. Votre convention collective peut prévoir plus long.
Le salaire, les congés payés, le préavis, la prime de précarité et les RTT suivent le régime du salaire. L'indemnité de licenciement et l'indemnité de rupture conventionnelle échappent aux cotisations dans la limite de 96 120 €, deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. L'indemnité de départ volontaire à la retraite, elle, est traitée comme un salaire.
| Ligne du solde | Règle de calcul | Calculateur dédié |
|---|---|---|
| Indemnité compensatrice de congés payés | Le plus favorable entre le dixième de la rémunération de référence et le maintien de salaire | Congés payés |
| Indemnité de licenciement | 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà, à partir de 8 mois d'ancienneté | Indemnité de licenciement |
| Indemnité de rupture conventionnelle | Même barème, sans condition d'ancienneté minimale | Rupture conventionnelle |
| Prime de précarité de fin de CDD | 10 % de la rémunération brute totale du contrat, 6 % si un accord collectif le prévoit | Prime de précarité |
| Indemnité de départ à la retraite | Barème par paliers à partir de 10 ans d'ancienneté | Départ à la retraite |
| Durée du préavis de démission | Convention collective ou usages de la profession | Préavis de démission |
Estimation indicative, règles en vigueur en 2026. L'ancienneté s'apprécie à la fin du préavis, effectué ou non : si vous êtes dispensé, ajoutez sa durée à l'ancienneté saisie. Le dernier salaire est affiché en mois entier ; proratisez-le si vous quittez l'entreprise en cours de mois. L'indemnité compensatrice de congés payés suppose que la rémunération saisie et les jours restants portent sur la même période de référence. Ne sont pas comptés : l'épargne salariale, l'intéressement, la participation, les primes conventionnelles, la clause de non-concurrence, l'indemnité de non-concurrence, les frais professionnels et la contrepartie d'une clause de dédit-formation. Aucune donnée saisie ne quitte votre navigateur.