Salaires, heures supplémentaires et primes soumises à cotisations, du premier au dernier jour du contrat, renouvellements compris.
Renouvellements compris. Si votre salaire a varié, saisissez plutôt le total brut du contrat.
10 % est le taux légal. Le taux de 6 % ne s'applique que si une convention ou un accord de branche étendu, d'entreprise ou d'établissement le prévoit, en échange de contreparties, notamment un accès privilégié à la formation.
La prime est un complément de salaire : elle supporte les mêmes cotisations que votre paie et entre dans votre revenu imposable, prélèvement à la source compris. Elle est versée avec le dernier salaire, sur le bulletin de paie et le solde de tout compte.
Estimation indicative, règles en vigueur en 2026. Prime calculée sur l'ensemble de la rémunération brute versée pendant le CDD, renouvellements compris, au taux légal de 10 % ou à 6 % si un accord collectif le prévoit (articles L1243-8 à L1243-10 du Code du travail). Indemnité compensatrice de congés payés calculée selon la méthode du dixième, prime comprise, pour des congés qui n'ont pas été pris pendant le contrat ; si vous en avez pris, elle est réduite d'autant. Net estimé avec 21 % de cotisations salariales, cadre comme non-cadre, avant impôt sur le revenu. Votre convention collective peut prévoir un taux ou une assiette plus favorables. Aucune donnée saisie ne quitte votre navigateur.