Le préavis compte dans l'ancienneté, même s'il n'est pas effectué. Les années pleines et les mois complets sont retenus, les mois au prorata.

Indiquez la moyenne des 3 derniers mois hors prime, et à part la prime annuelle ou exceptionnelle versée pendant ces 3 mois : elle n'entre dans cette moyenne qu'à hauteur d'un douzième par mois. L'outil retient la moyenne la plus favorable.

Estimation indicative, règles en vigueur en 2026. L'outil calcule l'indemnité légale minimale d'un salarié en CDI à temps plein sur toute la période. Votre convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat peuvent prévoir un montant plus élevé : il remplace alors le montant légal, sans s'y ajouter. Les périodes à temps partiel, les absences non assimilées à du travail effectif et une éventuelle indemnité supra-légale négociée ne sont pas prises en compte. Aucune donnée saisie ne quitte votre navigateur.