Estimation indicative, règles en vigueur en 2026. Les rangs de majoration se comptent à partir de la 35^e heure, quelle que soit la durée de votre contrat : 25 % de la 36^e à la 43^e heure, 50 % à partir de la 44^e, sauf taux fixé par votre convention collective, jamais inférieur à 10 %. En temps partiel, les heures complémentaires sont majorées de 10 % jusqu'au dixième de la durée du contrat, puis de 25 %. Le net estimé retient des cotisations salariales de 21 % du brut, cadre comme non-cadre, moins la réduction de cotisations propre aux heures supplémentaires, plafonnée à 11,31 %. Ces heures sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an. Un accord d'entreprise peut remplacer tout ou partie du paiement par un repos équivalent. Aucune donnée saisie ne quitte votre navigateur.