Six jours par semaine, du lundi au samedi. Une année pleine ouvre 30 jours ouvrables.
La période de référence court du 1er juin au 31 mai, sauf accord d'entreprise ou caisse de congés payés du BTP. Reprenez le brut cumulé de vos bulletins sur cette période, primes liées au travail et heures supplémentaires comprises.
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. Pendant un arrêt maladie non professionnel, 2 jours ouvrables par mois, 24 jours au maximum sur la période.
| Élément de rémunération | Dans l'assiette du dixième |
|---|---|
| Salaire de base, avantages en nature | Oui |
| Heures supplémentaires, majorations de nuit ou du dimanche | Oui |
| Commissions, primes d'astreinte, prime d'assiduité mensuelle | Oui |
| Indemnité de congés payés de l'année précédente | Oui |
| Salaire reconstitué des périodes assimilées à du travail effectif : maternité, paternité, accident du travail, maladie professionnelle | Oui |
| Arrêt pour maladie non professionnelle | Oui, à hauteur de 80 % de la rémunération de la période d'arrêt |
| Indemnité de fin de CDD ou de mission d'intérim | Oui |
| Prime de fin d'année ou 13e mois versés pour l'année entière, périodes de travail et de congés confondues | Non |
| Intéressement, participation, prime de bilan | Non |
| Remboursements de frais professionnels | Non |
Estimation indicative, règles en vigueur en 2026. Le maintien de salaire est calculé sur la moyenne annuelle de 26 jours ouvrables par mois ; votre employeur peut retenir l'horaire réel du mois, ce qui déplace le résultat de quelques euros. L'outil suppose que la rémunération saisie et les jours acquis portent sur la même période de référence : si votre solde mélange des jours de deux périodes, calculez chaque période séparément. Les jours supplémentaires pour fractionnement, pour ancienneté ou pour enfant à charge ne sont pas ajoutés automatiquement, saisissez-les dans les jours acquis. Aucune donnée saisie ne quitte votre navigateur.