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Moyenne de vos trois derniers salaires bruts avant le début du congé, primes comprises.

Trois semaines au maximum, avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse.

Votre situation
Indemnité journalière brute 64,93 € salaire journalier de base moins 21 %
Total sur le congé 7 272 € 112 jours indemnisés, sans carence
Net estimé 6 785 € après CSG-CRDS, avant impôt sur le revenu
Durée totale du congé 16 semaines 6 semaines avant, 10 après
Début du congé 18 janvier 2027 premier jour du congé prénatal
Fin du congé 9 mai 2027 dernier jour du congé postnatal

Comment le congé se répartit

Congé prénataldu 18 janvier au 28 février 20276 semaines
Report du prénatal sur le postnataltrois semaines au maximumaucun
Congé postnatalà compter du jour de l’accouchement10 semaines
Durée totalesoit 112 jours calendaires16 semaines

Comment l'indemnité journalière est calculée

Salaire brut mensuel retenuplafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale2 500 €
Salaire journalier de basesalaire retenu × 3 / 91,2582,19 €
Taux forfaitaire de cotisationsretenu par la caisse sur le salaire journalier− 21 %
Plancher et plafondmontants applicables en 202611,12 € à 104,02 €
Indemnité journalière retenuecalcul ordinaire, entre les deux bornes64,93 €
Les conditions pour être indemnisée Vous devez être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins six mois comme salariée, et remplir l'une de ces conditions : avoir travaillé 150 heures au cours des trois mois civils précédant l'arrêt, ou 600 heures au cours des douze derniers mois, ou avoir cotisé sur une rémunération d'au moins 12 058,20 € sur les six mois civils précédents, ou 24 989,30 € sur les douze mois civils précédents. Vous devez aussi cesser de travailler au moins huit semaines, dont six après l'accouchement.
Ce que l'outil ne calcule pas L'estimation vaut pour une salariée du régime général en métropole, avec un salaire régulier sur les trois derniers mois. Un congé pathologique ajoute jusqu'à deux semaines avant l'accouchement et quatre semaines après, indemnisées à ce même tarif pour la partie prénatale. Un accouchement avancé ou retardé décale les dates réelles, et une naissance prématurée de plus de six semaines ouvre un congé supplémentaire. Les travailleuses indépendantes, les exploitantes agricoles et les fonctionnaires relèvent de régimes distincts. Votre convention collective peut allonger le congé ou maintenir votre salaire. Seule votre caisse d'assurance maladie fixe vos droits.

Estimation indicative, règles en vigueur au 8 septembre 2026. L'indemnité journalière de maternité vaut votre salaire journalier de base, égal à la moyenne de vos trois derniers salaires bruts divisée par 91,25, moins un taux forfaitaire de cotisations de 21 %. Le salaire mensuel retenu est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026, ce qui porte l'indemnité maximale à 104,02 € par jour ; le minimum est de 11,12 €. Aucun délai de carence ne s'applique, contrairement à un arrêt maladie. Les dates sont calculées à partir de la date présumée d'accouchement : le congé prénatal démarre le nombre de semaines indiqué avant cette date, le congé postnatal court à compter du jour de l'accouchement. Le net est approximatif : CSG de 6,2 % et CRDS de 0,5 % sur le montant brut des indemnités, dont les foyers modestes sont exonérés en tout ou partie ; le complément employeur est un élément de salaire et supporte les cotisations habituelles, retenues ici à 21 %. Pour vos droits réels, consultez la fiche officielle du service public et votre caisse d'assurance maladie. Aucune donnée saisie ne quitte votre navigateur.